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期刊简介

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更新频次

高频栏目:

看法_总编随笔-100%-期平均发文量1篇
看法_热点聚焦-100%-期平均发文量2篇
看法_热点聚焦_翻转-83.3%-期平均发文量1篇
看法_视界-100%-期平均发文量3篇
看法_专题策划-100%-期平均发文量4篇
干法_新干线-100%-期平均发文量6篇
干法_甲方乙方-100%-期平均发文量5篇
干法_HR复盘-100%-期平均发文量6篇
活法_务实触点-100%-期平均发文量6篇
活法_启智职场-100%-期平均发文量8篇
活法_心理视窗-100%-期平均发文量6篇
活法_悦读-83.3%-期平均发文量1篇

中频栏目:

活法_理论特写-33.3%-期平均发文量14篇
活法_国学新知-33.3%-期平均发文量2篇

低频栏目:

活法_行业观察-16.7%-期平均发文量4篇
2023年24期其他-16.7%-期平均发文量1篇
看法_对话-16.7%-期平均发文量1篇

单位占比

公司企业-38.0%
普本-14.0%
其他-13.6%
研究院所-13.3%
高职高专-4.3%
211高校-3.9%
医院-3.6%
民办本科-3.6%
党校电教-1.8%
C9高校-1.1%
985高校-0.7%
其他大学-0.7%
双一流-0.7%
民办专科-0.7%

一作占比

/有基金-96.6%
/正高/无基金-3.4%

投稿指南

1、投稿方式：邮箱投稿

2、刊内网址：http://www.chinahrmo.com

（202223期）

3、出刊日期：半月刊，每月出版两期。

2023年2月2日星期四

《人力资源》杂志投稿须知

【官网信息】

2020-5-6 18:15

《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿，可以与编辑取得联系，从选题策划到文章方向，编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

本刊入选中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网（光盘版）全文收录期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（中国知网）来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊、中文科技期刊数据库（全文版）全文收录期刊、博看网全文收录期刊、万方数据等。

一、本刊栏目设置

主要栏目有：看法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）。

二、来稿要求

1.发送电子版至投稿邮箱：chinahrmo@163.com，邮件主题标明作者姓名和题目，电子版采用WORD2007格式，中文简化字。

2.来稿请署真实姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子邮箱，同时附有作者简介。

三、本刊声明

1.本刊审稿期为30个工作日，凡被拟定录用的稿件，本刊将以电子邮件的形式通知作者，逾期未接到通知即文章未通过审核，作者可自行处理稿件。

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