人力资源服务 万方维普目次

期刊简介

《人力资源服务》期刊已被查看： 次

更新频次

高频栏目:

要闻要论-83.3%-期平均发文量1篇
聚焦-100%-期平均发文量2篇
特别策划-100%-期平均发文量4篇
对话-100%-期平均发文量1篇
业界-100%-期平均发文量11篇
法治-100%-期平均发文量1篇
探索-100%-期平均发文量3篇
法规政策-83.3%-期平均发文量1篇

中频栏目:

一线观察-33.3%-期平均发文量1篇
人物-50.0%-期平均发文量1篇

低频栏目:

名家专栏-16.7%-期平均发文量3篇
2023年10期其他-16.7%-期平均发文量2篇
2023年06期其他-16.7%-期平均发文量2篇
2023年05期其他-16.7%-期平均发文量2篇

单位占比

一作占比

投稿指南

1、投稿方式：邮箱投稿。

2、咨询电话（微信公号）：

010-84209018/9192/9138

3、投稿邮箱：HRS2022@126.com

4、出刊日期：月刊，每月15日出版。

2024年4月29日星期一

《人力资源服务》近期专题征稿启事

【官方微信公众号信息】

人力资源服务杂志 2024-03-11 16:03 北京

《人力资源服务》杂志由人力资源社会保障部主管、人力资源社会保障部人力资源流动管理司指导、中国人力资源和社会保障出版集团主办，是我国人力资源服务行业国家级工作指导刊物。杂志为月刊，全彩印刷，国内统一刊号为CN 10-1815/F，国际连续出版物号为ISSN 2097-146X。

本刊始终聚焦我国人力资源开发利用全业态全周期全流程的重点、难点和热点问题，开展专题式策划报道，依托要闻要论、特别策划、一线观察、法规政策、聚焦、对话、业界、法治、探索、名家专栏等栏目，第一时间刊载解读重要政策，宣传报道重要事件和重大活动，展示交流产品创新、技术创新、管理创新和模式创新优秀成果，研讨分析行业发展趋势和未来远景，全面辐射人力资源规划、招聘、测评、培训、绩效、薪酬和劳动关系等领域，努力打造人力资源服务业政策宣传窗口、实践创新阵地和交流合作平台，为推动我国人力资源服务业发展提供高质量知识服务。

现面向社会，公开征集专题文章：

征 稿 专 题

专题一

加快推进数字化

优化人事档案管理服务

专题内容

人事档案管理服务不仅影响个人职业发展，也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。2024年1月12日《中华人民共和国档案法实施条例》颁布实施，重点规定了完善档案工作机制、规范档案收集管理、健全档案保管制度、细化开放利用措施等内容，对规范人事档案管理服务具有重要意义。

本专题重点围绕当前人事档案数字化发展现状，分析存在问题，分享成功做法，交流工作经验，助推档案管理提质增效，更好促进就业创业。

截稿时间

4月10日前

专题二

加强人力资源开发利用

助力中国式现代化

专题内容

加强人力资源开发利用，是人力资源和社会保障事业发展的重大时代课题和紧迫现实任务。科学研判我国人口发展的新形势，深入分析劳动力减少带来的综合效应，认识、适应、引领人口发展新常态，需要围绕人力资源开发利用主题主线深入研究、主动作为，妥善处理好数量和质量、总量和结构、供给和需求、流动和分布的关系。

本专题旨在聚焦塑造现代化人力资源的总体目标，紧扣人力资源社会保障中心工作，探讨如何全局性谋划、整体性推进人力资源开发利用，不断提升人力资源开发质量和利用效率，推动我国从人口大国向人力资源强国转变。

截稿时间

5月10日前

专题三

规范推进  灵活服务

实现零工市场高质量发展

专题内容

零工市场是向灵活就业人员与用工主体提供就业服务的重要载体，对健全就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道具有重要作用。人力资源社会保障部印发的《关于加强零工市场规范化建设的通知》明确提出，零工市场要以即时快招服务为核心、以技能提升和权益维护服务为支撑，重点提供灵活就业岗位供求信息撮合服务、职业指导服务、就业技能培训和创业培训信息推介服务、培训需求信息收集服务、权益维护指引服务。

本专题介绍各地各部门推进零工市场规范建设的典型做法和典型经验，在保障劳动者权益基础上，引导零工市场充分发挥灵快准服务优势，提供多样化服务。

截稿时间

6月10日前

专题四

深植细分赛道

走专精特新之路

专题内容

我国人力资源服务业市场足够大、足够广。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》提出，到2025年重点培育形成100家左右聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务企业，推动技术、资金、人才、数据等要素资源向创新企业集聚。近年来，部分人力资源服务机构聚焦细分赛道，在银发经济、新能源经济、医疗康养等领域探索出了一条专精特新发展之路，为经济社会发展提供了高质量人力资源支撑。

本专题旨在深入分析人力资源服务业细分赛道发展机遇和挑战，展示成功企业创新做法，助力中小微企业实现创新发展。

截稿时间

7月10日前

征 稿 栏 目

一 线 观 察

征稿对象

各地人社厅局和人力资源服务业龙头企业、产业园区、行业协会、相关院所高校

征稿内容

围绕重点群体和重点行业领域，依托人力资源市场供求监测体系，通过周期性调查、应急性调查等，报道人力资源市场供求状况，为行业发展提供参考和依据

投稿要素

栏目名称+标题（20字以内）+正文（Word字数2800～5000字，含图表）

咨询电话

010-84209138

聚 焦

征稿对象

各地人社厅局

征稿内容

聚焦每期专题，报道各地人力资源服务业工作动态，展示管理成果，交流管理经验，传播管理资讯

投稿要素

栏目名称+标题（20字以内）+正文（Word字数2800～4000字）+高清图片（不少于3张）

咨询电话

010-84209192

特 别 策 划

征稿对象

人力资源服务龙头企业、产业园区和行业协会

征稿内容

紧扣每期专题，宣传本单位优秀成果，展示创新做法，交流先进经验，助推人力资源服务业高质量发展

投稿要素

栏目名称+标题（20字以内）+正文（Word字数2800～4000字）+高清图片（不少于3张）

咨询电话

010-84209138

业 界 栏 目

图片

征稿对象

各地人社厅局和人力资源服务业龙头企业、产业园区、行业协会

征稿内容

宣传人力资源服务业最新资讯动态，报道新政策、新事件、新产品和新技术

投稿要素

栏目名称+标题（20字以内）+正文（Word字数200～2000字）+高清图片（不少于2张）

咨询电话

010-84209192

人 物 栏 目

征稿对象

人力资源服务业杰出领军人才代表

征稿内容

开展人物专题报道，介绍杰出领军人才成长历程，分享成功经验，交流商界感悟，供业界同仁参考学习

投稿要素

栏目名称+标题（20字以内）+正文（Word字数3500～4000字）+高清图片（不少于4张，含本人形象照和工作照）

咨询电话

010-84209018

探 索、视 窗 栏 目

图片

征稿对象

人力资源管理专业人员和人力资源服务从业人员

征稿内容

稿件应为学术论文。其中：

“探索”栏目展示人力资源服务业的最新理论成果，探讨行业科学发展、规范发展、创新发展未来空间，构建人力资源服务业理论体系

“视窗”栏目展示全球人力资源服务业发展最新动态，交流国外人力资源管理经验，探讨践行“一带一路”倡议背景下如何发挥人力资源服务机构作用

投稿要素

栏目名称+标题（20字以内）+摘要（不宜超过200字）+关键词（3～5个）+正文（Word字数3000～6000字）+参考文献（不少于2条）

查重率应低于15%。参考文献格式应符合国家标准《信息与文献  参考文献著录规则》（GB/T 7714-2015）

咨询电话

010-84209018

其他说明

01作者应具有完整独立的著作权，不得侵犯他人合作权益。被确认抄袭、剽窃的，本刊将永不再接该作者投稿。

02稿件应如实反映发展现状，提出行之有效解决方案，不得夸大问题、否定成绩。涉及数据应来源权威、核对准确。

03禁止“一稿多投”。所投稿件6个月内未收到本刊录用通知的，可自行处理。

04稿件发表后，著作权归本刊所有，包括但不限于修改权、复制权、发行权、汇编权及信息网络传播权。作者获赠1本当期刊物，并按照不低于150元/千字的标准领取稿酬。

唯一投稿邮箱：HRS2022@126.com

每月15日出版。

2023年6月12日星期一

《人力资源服务》杂志征稿启事

【官方微信公众号信息】

人力资源服务杂志 2023-03-15 16:57 发表于北京

《人力资源服务》杂志由人力资源社会保障部主管、人力资源社会保障部人力资源流动管理司指导、中国人力资源和社会保障出版集团主办，是我国人力资源服务行业唯一国家级管理刊物。杂志国内统一刊号为CN10-1815/F、国际连续出版物号为ISSN 2097-146X。

杂志紧密围绕人力资源社会保障中心工作，服务我国就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略实施，聚焦人力资源服务业供需矛盾重点、难点、热点问题，加强基础性、理论性、战略性研究，传播管理资讯，交流发展经验，探索发展方向，打造权威、专业的行业管理期刊，为推动我国人力资源服务业优质高效快速发展提供知识服务

征 稿 栏 目

特 别 策 划

内容要求

围绕每期专题内容，宣传人力资源服务机构、产业园、协会的优秀成果，展示典型做法、先进经验，助推人力资源服务业高质量发展。

要素构成

标题（20字以内）+信息登记表（见附件，下同），并且提供不少于3张高清图片。

字数要求

正文Word字数2800字或3700字左右。

业 界 栏 目

内容要求

宣传人力资源服务业的最新业界动态，展示服务人力资源的新政策、新事件、新产品、新技术和新方法。根据文章长短，分为“豆腐块文章”和短篇文章两类。

要素构成

标题（20字以内）+信息登记表（见附件，下同）。其中，“豆腐块”文章图片不应少于1张；短篇文章图片不宜少于2张。

字数要求

“豆腐块”文章，正文Word字数限定在300字左右；短篇文章，正文Word字数限定在1500~3000字左右。

法 治 栏 目

内容要求

刊发国家最新人力资源政策法规及其权威解读，精选行业典型案例及其评析，并对读者关注的疑难问题释疑解惑。

要素构成

标题（20字以内）+信息登记表（附后）。

字数要求

政策法规解读、案例及其评析类稿件，正文Word字数限定在1000字或2000字左右；释疑解惑类稿件，正文Word字数限定在600字左右。

名 家 专 栏

内容要求

全国知名专家学者、行业领军人才和具有正高级职称的研究人员等撰稿，围绕人力资源服务业发展热点难点问题，从需求和供给两端剖析，寻求破解之道。

要素构成

标题（20字以内）+信息登记表（附后）。

字数要求

正文Word字数限定在3200字、4500字或5800字左右。

探 索、视 窗 栏 目

内容要求

探索栏目提供理论研讨的交流平台，展示人力资源服务业的最新理论成果，探讨行业创新发展未来成长空间，构建人力资源服务业理论体系。

视窗栏目发布全球人力资源服务业发展最新动态，交流国外人力资源管理经验，探讨共建“一带一路”中发挥人力资源服务业作用，促进国际交流。

要素构成

标题+摘要+关键词+正文内容+参考文献+信息登记表（附后）。参考文献的格式按照国家标准《信息与文献  参考文献著录规则》（GB/T 7714-2015）标注。

字数要求

正文Word字数限定在3200字、4500字或者5800字左右（含摘要、关键词和参考文献），重复率低于15%。

人 物 栏 目

内容要求

宣传人力资源服务业杰出领军人才代表，开展人物专题报道，介绍领军人才成功经验，分享知名企业发展历程，供业界同仁参考借鉴。

要素构成

标题（20字以内）+信息登记表（见附件，下同），并请提供不少于4张高清图片（含本人形象照和工作照）。

字数要求

专访文章请注明“人物+作者姓名+文章题目”，Word字数建议在5000字以内。

其 他 说 明

01作者应具有完整独立的著作权，不得侵犯他人合作权益。被确认抄袭、剽窃的，本刊将永不再接该作者投稿。

02稿件应如实反映发展现状，提出行之有效解决方案，不得夸大问题、否定成绩。涉及数据应来源权威、核对准确。

03禁止“一稿多投”。所投稿件6个月内未收到本刊录用通知的，可自行处理。

04稿件发表后，著作权归本刊所有，包括但不限于修改权、复制权、发行权、汇编权及信息网络传播权。作者获赠1本当期刊物，并按照不低于150元/千字的标准领取稿酬。

联系电话：

010-84209138（特别策划栏目）

010-84209158（名家专栏、探索、视窗栏目）

010-84209018（业界、人物栏目）

010-84209153（法治栏目）

投稿邮箱：HRS2022@126.com