中国卫生人才（不收版面费审稿费） 知网万方维普

期刊简介

《中国卫生人才（不收版面费审稿费）》期刊已被查看： 次

更新频次

高频栏目:

时评-100%-期平均发文量2篇
探索-100%-期平均发文量3篇
书架-100%-期平均发文量1篇

中频栏目:

聚焦-50.0%-期平均发文量1篇
观察-66.7%-期平均发文量1篇
风采-50.0%-期平均发文量1篇
劳动人事争议-50.0%-期平均发文量1篇
法与卫生-50.0%-期平均发文量1篇
记忆-66.7%-期平均发文量1篇
人文 学习宣传贯彻党的二十大精神-66.7%-期平均发文量1篇
心声 学习宣传贯彻党的二十大精神-66.7%-期平均发文量1篇
医院管理案例-50.0%-期平均发文量1篇
视野-33.3%-期平均发文量1篇
风采 学习宣传贯彻党的二十大精神-33.3%-期平均发文量1篇

低频栏目:

资讯-16.7%-期平均发文量2篇
特稿-16.7%-期平均发文量1篇
案例-16.7%-期平均发文量1篇
人文-16.7%-期平均发文量1篇
心声-16.7%-期平均发文量1篇
2024年01期其他-16.7%-期平均发文量3篇
2023年12期其他-16.7%-期平均发文量8篇
访谈-16.7%-期平均发文量1篇
一线-16.7%-期平均发文量1篇
风采_学习宣传贯彻党的二十大精神-16.7%-期平均发文量2篇
人文_学习宣传贯彻党的二十大精神-16.7%-期平均发文量1篇
心声_学习宣传贯彻党的二十大精神-16.7%-期平均发文量2篇
2023年11期其他-16.7%-期平均发文量7篇
发布-16.7%-期平均发文量1篇
2023年10期其他-16.7%-期平均发文量5篇
2023年09期其他-16.7%-期平均发文量3篇
图片-16.7%-期平均发文量1篇
动态-16.7%-期平均发文量1篇
2023年08期其他-16.7%-期平均发文量5篇

单位占比

医院-24.7%
其他-19.1%
公司企业-11.2%
研究院所-11.2%
普本-10.1%
C9高校-10.1%
211高校-6.7%
985高校-2.2%
党校电教-1.1%
高职高专-1.1%
双一流-1.1%
协会-1.1%

一作占比

/有基金-74.1%
/初级/无基金-7.4%
/副高/无基金-11.1%
/正高/无基金-7.4%

投稿指南

1、投稿方式：在线投稿。

2、刊内网址：http://www.21wecan.com/rczz/wytg/（202312期）

3、出刊日期：月刊，每月5日出版。

4、刊内信息：不收取任何费用。

2024年1月30日星期二

《中国卫生人才》杂志严正声明

【官方微信公众号信息】

中国卫生人才 2023-01-13 16:37 发表于北京

近期发现有机构和个人假冒《中国卫生人才》杂志的名义，通过伪造本刊官网的形式骗取作者投稿并收取高额费用，严重损害了期刊声誉和作者利益。本刊特此声明如下：

第一，本刊在线投稿平台是作者投稿的唯一途径，仅在本刊官网（https://www.21wecan.com/wsrcw/c100322/rczz.shtml）设有登录入口。本刊未授权任何机构和个人代为收稿、组稿，也不接受邮箱等其他方式的投稿，反对作者将稿件委托第三方处理。

第二，本刊实行严格的审稿流程，作者可通过在线投稿平台关注稿件的审理进程。

本刊将通过法律途径追究违法机构和个人的相关责任。同时，敬告广大作者提高防范意识，明辨真伪，谨防损失。

《中国卫生人才》杂志社有限公司

编辑部联系电话：010-59389866

010-59389865

2023年1月

《中国卫生人才》杂志2024 年征稿启事

【2023年12期信息】

《中国卫生人才》杂志由国家卫生健康委员会主管，国家卫生健康委人才交流服务中心主办，是面向国内外公开发行的卫生健康人力资源管理领域的综合期刊。

本刊恪守严谨、务实、求精的理念，关注卫生健康人力资源规划、专业培养、资格评价、开发使用、流动配置、薪酬激励等相关方面的理论和实践问题，旨在推动实施人才强国战略，为推进健康中国建设提供有力的人才工作理论与实践支撑。

2024 年欢迎业界专家、学者和广大实践者惠赐佳作!

2024 年征稿重点

1.卫生人力资源规划的理论、方法与实践

2.卫生健康人才培养机制与路径研究、实践探索

3.卫生人才评价与职称制度改革重点难点创新探索

4.卫生健康人才引进、梯队建设研究与实践探索

5.卫生健康人才高地建设的理论与实践

6.医疗卫生机构劳动和人事关系管理的实践探索

7.医疗卫生机构岗位设置与定岗定编的路径方法、实践探索

8.城市医联体人才管理制度创新与实践探索

9.县域医共体“人才一体化管理”研究与实践探索

10.公立医院薪酬制度的理论研究与改革实践探索

11.医疗卫生机构绩效工资分配实践探索

12.公共卫生人才激励机制研究与实践探索

13.人才理论与创新实践

来稿要求

1.来稿务必论点明确，论据可靠，数据准确，文字精练(以5000~6000字为宜)。

2.来稿署名作者应为合法著作权人，文责自负。

3.来稿若为基金资助项目，请注明基金支持项目名称及编号。

4.如来稿内容涉及作者所在机构的资料、改革(研究)成果，请另附文章介绍信，写明“单位同意发表”且加盖公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。

5.图表应按其在正文出现次序连续编码，推荐使用三线表，每幅图(表)应附有图(表)序号及标题。

6.本刊来稿将用于《中国卫生人才》杂志社有限公司及合作伙伴的传媒上，其作者著作权使用费并入本刊稿酬一次性给付。作者向本刊提交文章发表的行为即视为同意上述要求;如作者不同意，请在来稿时声明，本刊将做适当处理。

7.请勿一稿多投。投稿后60天内未接到编辑部的通知，作者对文稿可自行处理;修改稿请务必于30天内修回，否则视为自动撤稿。

投稿方式

本刊投稿采用在线投稿平台，注册账号后在线投稿、查看稿件处理进度。

https://www.21wecan.com/wsrcw/c100322/rczz.shtml

其他事项

择优刊发，不收取任何费用。