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期刊简介

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更新频次

高频栏目:

开卷有益-100%-期平均发文量1篇
人事人才-100%-期平均发文量5篇
就业创业-100%-期平均发文量3篇
职业能力-83.3%-期平均发文量4篇
事业单位改革-100%-期平均发文量4篇
公共服务-100%-期平均发文量4篇
HR业态-100%-期平均发文量8篇

中频栏目:

工作要闻-50.0%-期平均发文量3篇
二十大回响-50.0%-期平均发文量1篇
社会保障-33.3%-期平均发文量1篇

低频栏目:

2023年24期其他-16.7%-期平均发文量7篇
2023年23期其他-16.7%-期平均发文量7篇
2023年22期其他-16.7%-期平均发文量7篇
2023年21期其他-16.7%-期平均发文量7篇
2023年20期其他-16.7%-期平均发文量6篇
书评-16.7%-期平均发文量1篇
市县传真-16.7%-期平均发文量4篇
2023年19期其他-16.7%-期平均发文量7篇

单位占比

研究院所-21.5%
公司企业-19.3%
其他-17.7%
普本-16.6%
民办本科-6.6%
高职高专-6.6%
医院-3.9%
协会-1.7%
211高校-1.7%
党校电教-1.1%
985高校-0.6%
民办专科-0.6%
教管部门-0.6%
其他大学-0.6%
双一流-0.6%
中职-0.6%

一作占比

/有基金-91.5%
/副高/无基金-4.3%
/正高/无基金-4.3%

投稿指南

1、投稿方式：邮箱投稿。

2、出刊日期：半月刊，每月10日、20日出版。

      2022年11月10日星期四

《人才资源开发》稿约

【2020年02期信息】

一、杂志介绍

《人才资源开发》杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办，河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。

《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者，为人力资源发展献计献策，始终坚持办刊宗旨，更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。

二、栏目设置

人事人才、公共服务、脱贫攻坚、就业创业、职业能力、HR业态、公考之窗等。

三、来稿要求

1．文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范，篇幅在3000-8000字为宜。

2．来稿请务必注明作者详细的联系方式，以便针对有疑问的内容进行沟通核对。

3．来稿恕不退还，逾五天内未接到录用通知，可自行处理。

4．切勿一稿多投，严禁抄袭，文责自负。

5．本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

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