劳动经济评论（集刊）（不收版面费审稿费） 知网万方维普目次

期刊简介

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中频栏目:

企业劳动问题研究-33.3%-期平均发文量3篇

低频栏目:

老龄化与城镇化-16.7%-期平均发文量3篇
人力资本与劳动就业-16.7%-期平均发文量4篇
微观劳动问题研究-16.7%-期平均发文量5篇
书评-16.7%-期平均发文量1篇
2023年02期其他-16.7%-期平均发文量1篇
人力资本与创新-16.7%-期平均发文量5篇
劳动就业-16.7%-期平均发文量5篇
劳动收入-16.7%-期平均发文量4篇
2023年01期其他-16.7%-期平均发文量1篇
劳动收入与人力资本-16.7%-期平均发文量5篇
经济发展与劳动就业-16.7%-期平均发文量5篇
健康人力资本与劳动保护-16.7%-期平均发文量6篇
人口城镇化与经济增长-16.7%-期平均发文量5篇
人口经济问题研究-16.7%-期平均发文量4篇
2022年01期其他-16.7%-期平均发文量2篇
劳动经济与产业发展-16.7%-期平均发文量4篇
人力资本问题研究-16.7%-期平均发文量5篇
劳动收入与劳动关系-16.7%-期平均发文量4篇
2021年02期其他-16.7%-期平均发文量1篇
劳动经济研究前沿动态-16.7%-期平均发文量3篇
人力资本与公共政策-16.7%-期平均发文量4篇
收入分配与代际流动-16.7%-期平均发文量4篇

单位占比

一作占比

投稿指南

1、该刊为集刊无CN刊号。

2、投稿方式：邮箱投稿。

3、出刊日期：半年刊，一年出版两辑

4、本刊不收版面费。

2023年3月24日星期五

《劳动经济评论》稿约

【2021年02期信息】

《劳动经济评论》（集刊）创刊于２００８年，由山东大学劳动经济与人力资源研究中心主办，经济科学出版社定期出版；自２０１４年为半年刊，毎年３月、９月各刊发一期。本刊被中文期刊全文数据库（ＣＮＫＩ）收录，自２０１７年以来持续被南京大学中国社会科学研究评价中心遴选为中文社会科学引文索引（ＣＳＳＣＩ）收录集刊。

本刊设有“论文”、“综述”和“学术动态”等栏目。“论文”发表原创性劳动经济研究成果，“综述”发表劳动经济学各领域的综述文章，“学术动态”刊登有关劳动经济最新的会议摘耍和新书评介。本刊发表论文主要包括怛不限于以下内容：就业与社会保障、人力资本（教育与培训、卫生与健康、迁移等）、劳动关系与劳动法规、工资与收入分配、劳动力市场与劳动力流动、人口与经济、人力资源等。

本刊以推动中国劳动经济研究创新为Ｈ标，力求为海内外劳动经济学者打造高质量的思想与学术交流平台，为国家相关部门决策提供政策参考。本刊欢迎学界同仁惠赐佳作，以《劳动经济评论》为平台，共同努力为我国劳动经济研究的繁荣增砖添瓦。

本刊乗持学术严肃态度、实行专家匿名审稿制，不收版面费，不采用已发表的学术成果，谢绝一稿多投，建议来稿篇幅为１.２万-２万字。作者在投稿时即表明授权许可本刊予以发表，同时本刊有权对已录用稿件做文字性修改，并拥有已录用稿件的光盘、网络等出版权，若有异议请投稿时予以说明。本刊在收到稿件三个月内给予是否录用的答复。

稿件录用后作者再根据本刊稿件格式要求编排稿件。本刊采用电子邮件方式接收稿件，唯一投稿邮箱为：ldjjpl@163.com。

山东大学劳动经济与人力资源研究中心

《劳动经济评论》编辑部

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