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期刊简介

《国企》期刊已被查看： 次

更新频次

中频栏目:

党建品牌-33.3%-期平均发文量34篇
党建论坛-33.3%-期平均发文量1篇
特别策划-33.3%-期平均发文量3篇
工作研究-50.0%-期平均发文量2篇
经验交流-66.7%-期平均发文量3篇
时评·来论-33.3%-期平均发文量1篇
一线报道-50.0%-期平均发文量3篇

低频栏目:

卷首语-16.7%-期平均发文量1篇
封面聚焦-16.7%-期平均发文量1篇
支部建设-16.7%-期平均发文量2篇
党员先锋-16.7%-期平均发文量1篇
党建文化_党史记忆-16.7%-期平均发文量1篇
党建文化_党建课堂-16.7%-期平均发文量1篇
党建文化_支部书屋-16.7%-期平均发文量1篇
2023年24期其他-16.7%-期平均发文量2篇
国企改革-16.7%-期平均发文量1篇

单位占比

一作占比

投稿指南

1、投稿方式：邮箱投稿。

2、刊内网址（202406期）：

http://www.cnsoe.com.cn/

3、刊内电话：

010-68719220/9229/9208（编辑部）

联系电话:

010-68719179；68719235（微信公号）

4、投稿邮箱：

guoqizz@126.com（刊内上半月）

gqdjzz@163.com（刊内下半月）

guoqi2006@126.com（微信公号公布）

5、出刊日期：半月刊，每月1日、15日出版。

2024年4月16日星期二

《国企》杂志投稿指南

【官方微信公众号信息】

国企 2024-05-07 15:51 北京

关于《国企》

《国企》杂志创办于2006年，是由国务院国资委批准并支持创办的国企领域权威刊物。全国人大常委会原副委员长邹家华同志专门为《国企》杂志创刊题词:“宣传政策、交流经验、传播典范、增强信心。国有企业、经济主体、改革创新、学习先进、以人为本、发挥优势。办好《国企》，共同构建社会主义和谐社会。”

2010年4月，国务院国资委第155次党委会议决定，将《国企》杂志作为全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会指定刊物(会刊)。

目前，《国企》杂志已成为国资央企的重要宣传平台，国企党务工作者的党建宣传阵地，社会各界研究交流党建经验的互动媒介，国资领域唯一专注宣传报道党建的主流媒体。

栏目设置

封面聚焦

央企集团党组/党委、地方国资委党委、省属大型国企党委署名文章。内容为关于党建工作的新思维、新理念、新经验、新成就的总结。

党建论坛

国务院国资委、央企、地方国资委、省属大型国企领导署名文章。内容为关于加强国企党建工作的新认识、新思路、新方法等。

工作研究

对如何加强国企党建工作的方法、体会和思考的研究和探讨性文章。

经验交流

对本单位如何加强国企党建工作的具体方法、路径、结果等相关介绍和总结。

时评·来论

对党建工作及相关热点新闻的观察与评论，

支部建设

对支部建设工作中具有典型意义、可资借鉴的亮点总结。

党员先锋

优秀党员在工作中如何发挥党员先锋模范作用的相关事迹报道。

一线报道

对基层党建工作典型经验的专题报道或纪实报道。

党建文化

对党史上重要时间、重大事件的记叙;对党的建设有教育意义的纪念地、人物、事件的介绍;对优秀读物的推荐等。

稿件要求

关于内容

除了《封面聚焦》栏目稿件字数为7000~8000字外，其他栏目稿件字数一般不超过5000字，经验类稿件以3000字左右为宜，评论类稿件为1200字左右。每篇稿件需要配备5幅以上清晰图片，标注相应图片说明。

关于格式

本刊一律采用电子投稿方式，邮件标题注明单位名称。请在文稿后注明稿件联系人真实姓名、工作单位、联系地址、联系电话等信息，以便联系有关事宜。

关于版权

来稿须为原创，内容不得抄袭，文责自负。投稿者若侵犯他人合法权益，如知识产权、名誉权、肖像权、隐私权等，由投稿者承担法律责任。本刊有权对所有来稿做文字性和技术性编辑修改。本刊将根据内容安排需要，同步发布至“国企党建研究”微信公众号。

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收到稿件后，本刊会及时邮件回复作者是否录用。若30日内未收到拟用稿通知，请与本刊联系确认。稿件一经发表，赠送当期样刊1册。如需快递，请与本刊联系。

联系方式

投稿邮箱:

guoqi2006@126.com

联系电话:

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