石油组织人事（原：石油人力资源）（暂不收取版面费审稿费） 知网万方维普目次

期刊简介

《石油组织人事（原：石油人力资源）（暂不收取版面费审稿费）》期刊已被查看： 次

更新频次

高频栏目:

卷首语-100%-期平均发文量1篇
封面人物-100%-期平均发文量1篇
业务动态_组织人事业务动态-83.3%-期平均发文量3篇
企业党建-83.3%-期平均发文量3篇
干部人才-83.3%-期平均发文量3篇
人力资源-83.3%-期平均发文量3篇
教育培训-83.3%-期平均发文量1篇
基层建设-83.3%-期平均发文量2篇

中频栏目:

本刊特稿-50.0%-期平均发文量1篇
小知识-33.3%-期平均发文量1篇

低频栏目:

专业技术岗位序列改革-16.7%-期平均发文量15篇
2023年10期其他-16.7%-期平均发文量1篇
业务动态-16.7%-期平均发文量1篇
2023年09期其他-16.7%-期平均发文量2篇
2023年05期其他-16.7%-期平均发文量1篇
2023年04期其他-16.7%-期平均发文量1篇
2023年03期其他-16.7%-期平均发文量1篇
学习宣传贯彻党的二十大精神-16.7%-期平均发文量4篇
2023年02期其他-16.7%-期平均发文量1篇

单位占比

一作占比

投稿指南

1、投稿方式：已咨询编辑部采用在线投稿。

2、刊内网址（202405期）：

http://syzzrs.yooso.com.cn/

3、刊内电话：010-64250370；64523739

4、刊内邮箱：syzzrs@cnpc.com.cn

5、出刊日期：月刊，每月25日出版。

6、已咨询编辑部：暂不收取版面费审稿费。

2024年7月31日星期三

《石油组织人事》诚邀稿件

【2024年05期信息】

《石油组织人事》期刊是由中国石油天然气集团有限公司主管，中国石油天然气集团有限公司和中国石油教育学会共同主办的综合管理类期刊，也是中国石油教育学会会刊和中国石油组织人事核心期刊。

本刊以“提升组织人事管理、助力石油人才成长”为理念，服务石油石化行业党的建设和人力资源管理工作大局，宣传党和国家方针政策和法律法规，探索前沿理论，交流经验成果，介绍理念方法。2024 年本刊将重点关注以下内容。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大、全国组织工作会议和中央人才工作会议精神等方面的研究成果、重要思考与经验。

贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，以发展新质生产力推动高质量发展和世界一流企业建设的研究、探索与实践。

坚持和加强党的全面领导，推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，增强基层党组织政治功能和组织功能的研究、探索与实践。

突出“三强”要求选干部配班子，加强复合型干部和优秀年轻干部培养，深化干部制度改革等方面的研究、探索与实践。

落实“人才强企工程深化年”工作部署，强化战略领军人才和技术技能人才开发等方面的研究、探索与实践。

构建完善领导人员履职培训体系，强化专项人才赋能培训，提升教育培训基础保障能力等方面的研究、探索与实践。

深入实施组织体系优化，优化完善海外业务运行机制，深化生产组织模式创新等方面的研究、探索与实践。

规范劳动用工管理，强化劳动用工机制建设，优化人力资源配置，深化三项制度改革等方面的研究、探索与实践。

提升薪酬分配精准激励约束效能，提升业绩考核质效等方面的研究、探索与实践。

推动干部管理监督和选人用人监督实现新提升的研究、探索与实践。

优化升级共享服务，提升人力资源数字化运营能力，加强组织人事队伍自身建设等方面的研究、探索与实践。

网址：https://syzzrs.yooso.com.cn

电话：010-64250370

通信地址：北京市朝阳区安华西里三区 18 号楼

《石油组织人事》投稿指南

【官网信息】

栏目设置

本刊特稿、企业党建、干部人才、人力资源、教育培训、石油人物、基层风采、案例分享、业务动态等。

稿件要求

（1）题名：题名应简单明了，概括文章主题，一般不宜超过20字。

（2）作者简介：作者按顺序列于题名下部。作者简介放正文后，包括：姓名、工作单位、职务、职称、联系电话、E-mail等。

（3）摘要：包括4部分，即研究目的（存在的问题）、方法、结果及结论。请采用第三人称的写法，300字以内。

（4）关键词：一般为4~8个。

（5）基金项目：若论文属于省部级以上（含省部级）单位基金支持的科研项目，请务必在文后标注项目类别、项目名称和编号。

（6）引言：简要介绍研究背景、研究现状、研究方法及研究的意义。避免与摘要和结论内容雷同。引言不放图表。

（7）正文：论文应主题明确、论证充分、逻辑严密，数据准确、可靠，结论清楚。

（8）图、表：应尽量简洁，与正文内容呼应，但避免与行文重复；图件（不含照片）采用ai.或cdr.格式，图件线条清晰，图例齐全。

（9）参考文献：请重视参考文献的著录。参考文献按在正文中出现的先后顺序编码并标注。格式如下：

期刊论文[序号]作者.题名[J].刊名，出版年份，卷次（期号）：起-止页码.

专著[序号]作者.书名[M].译者（为译著时）.出版地：出版者，出版年：起-止页码.

论文集[序号]作者.篇名[C]//编者.论文集名.出版地：出版者，出版年:起-止页码.

学位论文[序号]作者.文章名[D].保存地点：保存单位，年份.

几点说明

作者通过编辑部论文采编系统投稿，视为自愿将论文在世界范围内的专有出版权（包括复制权、发行权、数字出版权、信息网络传播权）、汇编权、翻译权、改编权以专有、独占方式许可《石油组织人事》编辑部使用，并允许编辑部以各种版本形式转授给第三方使用。

对编辑部各阶段修改反馈意见超过3个月内未修回的，将被视为作者自行退稿。

来稿一经刊用，将赠送当期刊物2册。

如不同意上述约定，请事先声明。